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  1. 学内刊行物
  2. 現代経営経済研究
  3. 第2巻第2号

チームパワーの考察 : 組織力の強化とこれからの人材育成

https://togaku.repo.nii.ac.jp/records/38
https://togaku.repo.nii.ac.jp/records/38
e61a48a7-d046-4747-a4b6-8e822c53fb66
名前 / ファイル ライセンス アクション
KJ00007169301.pdf チームパワーの考察 : 組織力の強化とこれからの人材育成 (3.0 MB)
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2018-03-31
タイトル
タイトル チームパワーの考察 : 組織力の強化とこれからの人材育成
言語 ja
タイトル
タイトル A Study of "Team Power" : For a More Efficient Organization and Competent Employees
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 チームパワー
キーワード
主題Scheme Other
主題 OJT
キーワード
主題Scheme Other
主題 集団規範
キーワード
主題Scheme Other
主題 組織の進化
キーワード
主題Scheme Other
主題 関ヶ原製作所
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 田中, 秀穂

× 田中, 秀穂

ja 田中, 秀穂

ja-Kana タナカ, ヒデオ

Search repository
Tanaka, Hideo

× Tanaka, Hideo

en Tanaka, Hideo

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 グローバルな競争を強いられる日本企業の勝負手は,日本企業に生き続けてきた現場力,チームパワーというDNAを生かした経営である.「小さな力を集めて,大きな力にする」チームパワーを発揮できる人事システムの構築が,今後の大きな課題である.
 マネジメントのリーダーシップ能力の育成,社員から支持されるチーム評価基準の明確化,チーム評価のスキームの構想,組織の集団規範に大きな影響をもたらす上司の組織風土改革活動,具体的に言えば,OJT活動の見直し,再構築について提言をおこなった.そして,仮説の検証として,集団規範の圧力で社員の行動変容を狙う試みを全社的に展開し,成功している(株)関ケ原製作所の事例をあげた.

The advantage of Japanese companies lies in the cooperative and collaborative attitude of each worker in the firm. Through generations this has been the basis of effective business management in Japan, and thus I would call it the “team power” spirit of Japanese companies. In a globally competitive world, it is now very important to enhance the system of human resource management such that it fully utilizes “team power,” combining individuals’ abilities to gain a vastly greater level of efficiency. In this paper, therefore, I propose four suggestions: (1) fostering management leadership; (2) clarifying evaluation standards of team performance which are supported by all employees; (3) forming a team evaluation scheme; and (4) improving organizational environment by managers. This is carried out, for example, in the reassessment and restructure of OJT activities, so as to impact group norms. As an example, I introduce the case of Sekigahara Works Co., Ltd., where a company-wide project aiming at enhanced team power appears to be achieving success.
書誌情報 現代経営経済研究
Toyo Gakuen University business and economic review

巻 2, 号 2, p. 1-34, 発行日 2008-03-31
出版者
出版者 東洋学園大学
言語 ja
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 13492004
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA11928733
論文ID(NAID)
関連タイプ isIdenticalTo
識別子タイプ NAID
関連識別子 110008606579
著者版フラグ
出版タイプ VoR
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Ver.1 2023-05-18 10:30:31.001656
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