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  1. 学内刊行物
  2. 東洋学園大学紀要
  3. 第13号

日本人国連職員の現状と課題--ダイバーシティ・マネジメントの視点からのキャリア調査

https://doi.org/10.24547/00000340
https://doi.org/10.24547/00000340
a1a3c317-0ea0-4f72-b841-07c6741ceb5f
名前 / ファイル ライセンス アクション
KJ00002497281.pdf 日本人国連職員の現状と課題 : ダイバーシティ・マネジメントの視点からのキャリア調査 (740.6 kB)
Copyright(c) 2011 by Toyo Gakuen University
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2019-12-10
タイトル
言語 ja
タイトル 日本人国連職員の現状と課題--ダイバーシティ・マネジメントの視点からのキャリア調査
タイトル
言語 en
タイトル Survey on Career Development of Japanese UN Employees by an E-mail Questionnaire
言語
言語 jpn
著者 横山, 和子

× 横山, 和子

WEKO 87
CiNii ID 9000002634570

ja 横山, 和子

ja-Kana ヨコヤマ, カズコ

Search repository
中村, 寿太郎

× 中村, 寿太郎

WEKO 332
CiNii ID 9000002765059

ja 中村, 寿太郎

ja-Kana ナカムラ, ジュタロウ

Search repository
Yokoyama, Kazuko

× Yokoyama, Kazuko

WEKO 179

en Yokoyama, Kazuko

Search repository
Nakamura, Jutaro

× Nakamura, Jutaro

WEKO 333

en Nakamura, Jutaro

Search repository
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 グローバリゼーションと呼ばれる国際化が進展している。この流れの中で,国内・海外を問わず転職を繰り返しながらキャリア形成を行なう日本人が増えてくると予想される。
 国際化と相まってダイバーシティ・マネジメント(Diversity Management)の観点から本稿は国籍や性などにとらわれない人材活用を行なっている国連機関に焦点を当てた。現状を把握するために,2003年6月に世界各地に勤務する日本人国連職員に対し電子メールを使い,職務・生活面での満足度,日本での勤務との比較,懸案事項などキャリア全般に関するアンケート調査(1)を行なった。本稿は上記キャリア調査の概要を報告するものである。
書誌情報 ja : 東洋学園大学紀要
en : Bulletin of Toyo Gakuen University

号 13, p. 137-159, 発行日 2005-03-15
出版者
言語 ja
出版者 東洋学園大学
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 09196110
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN10421432
論文ID(NAID)
関連タイプ isIdenticalTo
識別子タイプ NAID
関連識別子 110001190318
著者版フラグ
出版タイプ VoR
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Ver.1 2023-05-18 10:33:10.084194
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