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  1. 学内刊行物
  2. 現代経営経済研究
  3. 第4巻第1号

ホフステードの異文化経営モデルに基づいた日中職場文化の差異に関する研究

https://doi.org/10.24547/00000100
https://doi.org/10.24547/00000100
97970fb9-5952-4084-a8da-51fde194e6ab
名前 / ファイル ライセンス アクション
GKKK20160103.pdf ホフステードの異文化経営モデルに基づいた日中職場文化の差異に関する研究 (999.6 kB)
Copyright(c) 2011 by Toyo Gakuen University
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2018-05-16
タイトル
タイトル ホフステードの異文化経営モデルに基づいた日中職場文化の差異に関する研究
言語 ja
タイトル
タイトル An Empirical Study on the Cultural Differences in Workplace between Japan and China : Based on Hofstede's Cross-Cultural Management Model
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 異文化経営
キーワード
主題Scheme Other
主題 職場文化
キーワード
主題Scheme Other
主題 ホフステード
キーワード
主題Scheme Other
主題 集団主義
キーワード
主題Scheme Other
主題 日中ビジネス
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.24547/00000100
ID登録タイプ JaLC
著者 李, 新建

× 李, 新建

ja 李, 新建

ja-Kana リ, シンケン

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劉, 妙

× 劉, 妙

ja 劉, 妙

ja-Kana リュウ, ミョウ

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Li, Xinjian

× Li, Xinjian

en Li, Xinjian

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Liu, Miao

× Liu, Miao

en Liu, Miao

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 本論文は,職場における日中文化の差異を明確化させるために,ホフステードの異文化モデルを参照した上で実施したアンケート調査の結果に対する分析・検証のまとめである.筆者は2012年7月から11月までに日本と中国においてアンケート調査を行い,219人の日本人と205人の中国人から有効な回答が得られた.これらの回答に対する統計分析の結果,中国の職場においては日本の職場と比べて,「権力格差」が高く,「集団主義」の度合いが高く,「不確実性回避」の度合いが高く,「男性度」の度合いが高く,より「拡散的文化」であり,「指示・規定の明確さ」がより求められる,という特徴が確認された.特に,中国人は理念として日本人以上に集団主義を切望しているという本調査研究の結果は,興味深いものである.
The purpose of this paper is to clarify the cultural differences in workplace between Japan and China by analyzing the results of questionnaire survey based on the Hofstede’s cross-cultural management model. The authors conducted survey in both Japan and China between July and November of 2012, and collected answers from 219 Japanese and 205 Chinese respondents respectively. The statistics analysis led to the following results: in comparison to the workplaces in Japan, workplaces in China represent the higher degree of “power distance”, “collectivism”, “uncertainty avoidance”, “masculinity”, “diffuse culture” as well as “clarity of orders/disciplines”. The most interesting finding is that Chinese people aspire for a higher degree of collectivism than Japanese people, which is contrary to the opinions of many Japanese managers and deserves further research.
書誌情報 現代経営経済研究
Toyo Gakuen University business and economic review

巻 4, 号 1, p. 72-101, 発行日 2016-03-15
出版者
出版者 東洋学園大学現代経営学部
言語 ja
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 1349-2004
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AA11928733
論文ID(NAID)
関連タイプ isIdenticalTo
識別子タイプ NAID
関連識別子 40020805959
著者版フラグ
出版タイプ VoR
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Ver.1 2023-05-18 10:31:11.080384
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