WEKO3
インデックスリンク
アイテム
{"_buckets": {"deposit": "0e234ad5-1f68-4969-b4c8-f61aeb36f4f3"}, "_deposit": {"created_by": 7, "id": "764", "owners": [7], "pid": {"revision_id": 0, "type": "depid", "value": "764"}, "status": "published"}, "_oai": {"id": "oai:togaku.repo.nii.ac.jp:00000764", "sets": ["95"]}, "author_link": ["562", "563", "564", "565"], "control_number": "764", "item_10002_biblio_info_7": {"attribute_name": "書誌情報", "attribute_value_mlt": [{"bibliographicIssueDates": {"bibliographicIssueDate": "2021-02-15", "bibliographicIssueDateType": "Issued"}, "bibliographicPageEnd": "47", "bibliographicPageStart": "35", "bibliographicVolumeNumber": "29", "bibliographic_titles": [{"bibliographic_title": "東洋学園大学紀要", "bibliographic_titleLang": "ja"}, {"bibliographic_title": "Bulletin of Toyo Gakuen University", "bibliographic_titleLang": "en"}]}]}, "item_10002_description_5": {"attribute_name": "抄録", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "2019年の法改正により,職場のパワーハラスメント防止の措置を講じることが事業者の義務となった。2020 年1月にはその対応の指針が公表され,6月1日より施行された。職場のパワーハラスメントは訴訟問題につながることから,労務管理・健康管理を超えた経営課題として注目されている。その予防と対応については,法律,精神医学からの知見は増えつつあるも,臨床心理学の知見からのアプローチは多くない。そこで本稿は,まず近年の職場のパワーハラスメントについて整理を行った。次に集団・組織臨床場面でも用いられる心理支援のひとつであるブリーフセラピーの視座から職場のパワーハラスメントについて検討することで,産業心理臨床が貢献できる可能性について示唆を行った。", "subitem_description_type": "Abstract"}]}, "item_10002_identifier_registration": {"attribute_name": "ID登録", "attribute_value_mlt": [{"subitem_identifier_reg_text": "10.24547/00000756", "subitem_identifier_reg_type": "JaLC"}]}, "item_10002_publisher_8": {"attribute_name": "出版者", "attribute_value_mlt": [{"subitem_publisher": "東洋学園大学", "subitem_publisher_language": "ja"}]}, "item_10002_source_id_9": {"attribute_name": "ISSN", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "09196110", "subitem_source_identifier_type": "ISSN"}]}, "item_10002_version_type_20": {"attribute_name": "著者版フラグ", "attribute_value_mlt": [{"subitem_version_resource": "http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85", "subitem_version_type": "VoR"}]}, "item_creator": {"attribute_name": "著者", "attribute_type": "creator", "attribute_value_mlt": [{"creatorNames": [{"creatorName": "坊, 隆史", "creatorNameLang": "ja"}, {"creatorName": "ボウ, タカシ", "creatorNameLang": "ja-Kana"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "562", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}, {"nameIdentifier": "9000409887747", "nameIdentifierScheme": "CiNii ID", "nameIdentifierURI": "http://ci.nii.ac.jp/nrid/9000409887747"}]}, {"creatorNames": [{"creatorName": "松浦, 真澄", "creatorNameLang": "ja"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "563", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}, {"nameIdentifier": "9000409887746", "nameIdentifierScheme": "CiNii ID", "nameIdentifierURI": "http://ci.nii.ac.jp/nrid/9000409887746"}]}, {"creatorNames": [{"creatorName": "Bo, Takashi", "creatorNameLang": "en"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "564", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}, {"creatorNames": [{"creatorName": "Matsuura, Masumi", "creatorNameLang": "en"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "565", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}]}, "item_files": {"attribute_name": "ファイル情報", "attribute_type": "file", "attribute_value_mlt": [{"accessrole": "open_date", "date": [{"dateType": "Available", "dateValue": "2021-03-17"}], "displaytype": "detail", "download_preview_message": "", "file_order": 0, "filename": "TGDK20210204.pdf", "filesize": [{"value": "632.0 kB"}], "format": "application/pdf", "future_date_message": "", "is_thumbnail": false, "licensetype": "license_free", "mimetype": "application/pdf", "size": 632000.0, "url": {"label": "職場のパワーハラスメントにおけるブリーフセラピーの貢献可能性", "url": "https://togaku.repo.nii.ac.jp/record/764/files/TGDK20210204.pdf"}, "version_id": "d825b74f-98d3-4849-8ab3-4ba1cd6d59d4"}]}, "item_keyword": {"attribute_name": "キーワード", "attribute_value_mlt": [{"subitem_subject": "職場のパワーハラスメント", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "ブリーフセラピー", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "職場のメンタルヘルス", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "産業心理臨床", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "産業・労働分野", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "行為者対応", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "職場におけるハラスメント関係指針", "subitem_subject_scheme": "Other"}]}, "item_language": {"attribute_name": "言語", "attribute_value_mlt": [{"subitem_language": "jpn"}]}, "item_resource_type": {"attribute_name": "資源タイプ", "attribute_value_mlt": [{"resourcetype": "departmental bulletin paper", "resourceuri": "http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]}, "item_title": "職場のパワーハラスメントにおけるブリーフセラピーの貢献可能性", "item_titles": {"attribute_name": "タイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_title": "職場のパワーハラスメントにおけるブリーフセラピーの貢献可能性", "subitem_title_language": "ja"}, {"subitem_title": "Potential of brief psychotherapy to contribute to the field of power harassment in the workplace", "subitem_title_language": "en"}]}, "item_type_id": "10002", "owner": "7", "path": ["95"], "permalink_uri": "https://doi.org/10.24547/00000756", "pubdate": {"attribute_name": "PubDate", "attribute_value": "2021-03-17"}, "publish_date": "2021-03-17", "publish_status": "0", "recid": "764", "relation": {}, "relation_version_is_last": true, "title": ["職場のパワーハラスメントにおけるブリーフセラピーの貢献可能性"], "weko_shared_id": -1}
職場のパワーハラスメントにおけるブリーフセラピーの貢献可能性
https://doi.org/10.24547/00000756
https://doi.org/10.24547/00000756ce1dbb7b-3a80-464b-b4fe-d081140b3160
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
職場のパワーハラスメントにおけるブリーフセラピーの貢献可能性 (632.0 kB)
|
|
Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
公開日 | 2021-03-17 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | ja | |||||
タイトル | 職場のパワーハラスメントにおけるブリーフセラピーの貢献可能性 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | Potential of brief psychotherapy to contribute to the field of power harassment in the workplace | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
著者 |
坊, 隆史
× 坊, 隆史× 松浦, 真澄× Bo, Takashi× Matsuura, Masumi |
|||||
抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 2019年の法改正により,職場のパワーハラスメント防止の措置を講じることが事業者の義務となった。2020 年1月にはその対応の指針が公表され,6月1日より施行された。職場のパワーハラスメントは訴訟問題につながることから,労務管理・健康管理を超えた経営課題として注目されている。その予防と対応については,法律,精神医学からの知見は増えつつあるも,臨床心理学の知見からのアプローチは多くない。そこで本稿は,まず近年の職場のパワーハラスメントについて整理を行った。次に集団・組織臨床場面でも用いられる心理支援のひとつであるブリーフセラピーの視座から職場のパワーハラスメントについて検討することで,産業心理臨床が貢献できる可能性について示唆を行った。 | |||||
書誌情報 |
ja : 東洋学園大学紀要 en : Bulletin of Toyo Gakuen University 巻 29, p. 35-47, 発行日 2021-02-15 |
|||||
出版者 | ||||||
言語 | ja | |||||
出版者 | 東洋学園大学 | |||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 09196110 | |||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR |