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  1. 学内刊行物
  2. 東洋学園大学紀要
  3. 第20号

国際機関の人的資源管理とダイバーシティ・マネジメント : 日本的経営との比較から

https://doi.org/10.24547/00000218
https://doi.org/10.24547/00000218
1f09c088-1ab7-4119-a2d6-7fbc255ee1e6
名前 / ファイル ライセンス アクション
KJ00007770379.pdf 国際機関の人的資源管理とダイバーシティ・マネジメント : 日本的経営との比較から (234.8 kB)
Copyright(c) 2011 by Toyo Gakuen University
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2019-08-23
タイトル
タイトル 国際機関の人的資源管理とダイバーシティ・マネジメント : 日本的経営との比較から
言語 ja
タイトル
タイトル Human Resource Management Practices and Diversity Management in International Organizations : Recommendations for Japanese HRM
言語 en
言語
言語 eng
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
ID登録
ID登録 10.24547/00000218
ID登録タイプ JaLC
著者 横山, 和子

× 横山, 和子

ja 横山, 和子

ja-Kana ヨコヤマ, カズコ

Search repository
Yokoyama, Kazuko

× Yokoyama, Kazuko

en Yokoyama, Kazuko

Search repository
抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 This paper provides an overview of human resource management (HRM) practices in International Organizations and discusses their Diversity Management. In view of the organizational structure, International Organizations adopt performance-based management which is different from the management practices in Japan. Thus, clarifying the differences of the management style will help promote a better understanding of Japanese corporations which are rapidly shifting their market base outside Japan. International Organizations also implement affirmative action programs to upgrade the status of women. Understanding more about Diversity Management in International Organizations will also be beneficial for Japanese companies, as it provides them with real insights into the global market.
書誌情報 東洋学園大学紀要
Bulletin of Toyo Gakuen University

号 20, p. 65-75, 発行日 2012-03-15
出版者
出版者 東洋学園大学
言語 ja
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 09196110
書誌レコードID
収録物識別子タイプ NCID
収録物識別子 AN10421432
論文ID(NAID)
関連タイプ isIdenticalTo
識別子タイプ NAID
関連識別子 110008915154
著者版フラグ
出版タイプ VoR
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Ver.1 2023-05-18 10:37:06.354131
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